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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 德国的就业政策对于中国学生求职的意义.
德国留学性价比高，德国的就业政策利好这些相信都是吸引广大留学生的主要原因。在德国就业要知道对于德国就业技能要求是有很高的要求的，因此德国就业与德国专业密切相关，所选的专业对于未来的就业起着至关重要的作用。今天我们就来了解一下中国人在德国找工作的情况。
德国企业非常注重求职者的综合能力，不要以为在德国留学就会有语言优势，工作需求的情商、与客户直接沟通的能力、谈判技巧等都是试用期考核标准，一旦第一份工作未能让老板满意，在一年期限内找第二份满意工作的难度就更大了。
中国学生海外德国求职作为一种选择，通过海外留学最终获得一份工作，并得以进入当地社交圈子，这一现象在部分年轻留学生中比例有所上升。
对于想在留学期间谋取一份高薪兼职，或者毕业后在该国顺利求职的留学生们，都有必要事先了解一下海外求职状况：海外高薪职业有哪几种，自己热衷又好就业的专业在哪个国家和地区分布较多，了解详细情况后再填报志愿，才不叫盲目。
德国的外国人劳动法有规定，只有确定德国人完成不了的工作，才可以聘请外国人，从这点上，无论学习哪一个专业的中国留学生，要在毕业后留德求职都不占优势。而德国对非欧盟国家留学生毕业后继续留德条件苛刻：在一年时间内必须找到合适的工作，这并不包括在中餐馆洗盘子。
建议到德国留学的学生，要想寻求一份稳定的工作，得在学习期间就开始部署未来求职的事，否则事到临头还不知道求职信怎么写。寻找实习单位时尽量选择跟未来职业有关或有帮助的项目，这样求职时能较快获得试用通过，争取工作居留证。
通过以上内容的介绍，相信大家对德国的就业政策对于中国人德国找工作情况有了简单的了解，如果您还有其他留学方面的问题想要资讯了解的话，您可以在线资讯我们的留学专家。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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