德国就业更受企业亲睐的人才.

　　德国就业更受企业亲睐的人才是怎样的?相信受过良好高等教育人才德国市场的需求仍然很大。对于受过好的德国大学教育，德国留学就业的机会也就越多。中国的大学生就业趋势也同样符合这一世界潮流。

　　需要中国员工拥有独立管理项目工作的能力。从习惯上讲，可能中国员工会倾向于中企的Top-Down工作模式，即上司安排工作，告诉员工需要完成的任务是什么，任务完成后向上司汇报。但是作为德企，更倾向于尝试培养和发挥员工的自主工作能力，经理不会给员工作过多的布置，员工需要自己决定做什么以及怎么做。

　　多文化背景下的创造力是德国企业关注的重点。无论是在一个项目内抑或在日常工作中，都希望中国员工能带来新的想法，比如关于公司的新产品或新服务项目。

　　团队协作能力也是构建理想团队的要素。在德企工作，中国员工不单单面对机器、电脑，还需要接触德国同事。希望来自不同国家的员工能够互相理解，并且了解对方的优势和弱势，以便提供必要的帮助。举个简单的例子，在撰写德语文书时，中国员工必然会遇到问题，即便他的德语能力已经很强，这时候他就需要团队的支持。

　　德国高等教育的毛入学率在50%左右，高等教育很早就进入了大众化阶段，据德国联邦劳工部数据显示，2000年德国高校入学31.5万人，而在2009年入学人数达到42.3万人，增加43.3%;学科分布情况为法律占35.2%、经济和社会科学占19.7%、工程类占17%以及其他专业。目前，德国每6人中就有1名大学生，预计到2020年，每4人中就会有1名大学生。

　　德国高等教育具有典型的欧洲发达国家的传统，有较完备的大学与高专一体化结构和双轨制职业教育体系。高等教育系统内部有各种学校，包括各种职业学校、应用科学大学、综合性大学，各有特色，和谐并存。各个不同层次的大学定位相同，都在争夺同样的位置，所以德国政府认为，一些高校必须转向培养技能型、生产型人才的领域，才会有竞争力。

　　德国大学生拥有良好的就业前景，根据德国联邦劳工部数据显示，德国就业市场的高学历程度越来越明显。大学毕业生毕业一年后就业率情况接近90%，最终未就业大概在1%—2%。德国和其他发达工业国家相比，更偏向于信息技术和科学方面的研究。一些曾被视为服务部门的行业也向研究、培训等方面扩展，现在德国的服务行业也成为吸收高学历人才的重要部门。

　　德国的就业市场预测在2020年后可能会出现供过于求的状况，但是德国大学生的就业不会受到太大的影响。从近几十年的统计数据看，德国的高学历人才与其他没受过高等教育的人才相比，失业的危险性更小，具有明显的就业优势。

　　德国高等教育具有典型的西欧发达国家的传统基础，大学生就业采取“自我负责，自由择业”的制度，大学生就业呈现社会化和市场化的特点。但这并不意味着德国不重视大学生就业指导工作，相反德国各级政府、学校和社会都主动参与、重视对毕业生进行就业指导，把就业指导视为就业工作的“发动机”，引导大学生有序合理地流动。在提高大学生成功就业和减少人为的失业方面，就业指导功不可没。

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