德国找工作明确要点分析.

　　德国找工作可以选择的途径有很多，随着德国留学热的到来，以及德国的就业政策的影响越来越多人选择德国留学近些年来，那么中国人在德国找工作可以选择的途径有哪些?在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点。下面德国留学专家就简单介绍一下。

　　选择就职公司的要点是外资还是德国企

　　比如说，您可以提及参加过的课外活动与社团活动。如果您在求学生涯中有过任何不平凡的表现，花时间描述一下您有什么收获，以及为何花费的每一分每一秒都价值非凡。有些学生曾担任学生会会长，有些或许是大学篮球校队队长。阐述这些事实。告诉评审委员，参与这些活动的经历如何帮助您成为更成熟的人。

　　成绩单是反映出个人未来学习能力最佳的指针光标

　　外资是指国外资本在德国建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的德国分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在德国建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，德国分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于德国分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。

　　列出求学生涯中课堂以外的重要经验

　　成绩单可用来帮助学校评审委员消除对您未来入学后，在研究所里的是否会有良好学习表现的忧虑。然而，不可否认的是，成绩单与GPA只是一些数字，并无法忠实表示学生在大学里获得的知识与成长。因此，额外解说与厘清有时候是必要的。

　　一方面，德国企虽然也有公司决定的解雇，正如新闻报道的那样，可是德国企里[永久就职]的气氛仍然浓厚。如果是负责营业的，就有可能下了班还要和对方公司的负责人一起喝酒应酬，休息天还要出去打高尔夫。在德国这被称为[接待]。如果是从事技术工作的，有时也会被要求休息德国上班开发技术品。即使是长时间工作也有可能是没有工资的。这种工作方法被称为[工作的蜜蜂]。有时还被称为[企业战士]，因为这样的工作方式看上去就象军人对国王效忠，拼了命去打仗一样。

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