德国求职就业市场相关信息.

　　获取德国求职就业机会对于德国留学生朋友们来说有很重要的影响意义，尤其是申请外资企业的德国就业，外资是指国外资本在德国建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的德国分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在德国建立分公司。今天我们就来介绍一下关于海外德国求职的一系列情况。

　　德国经济研究学会在11月2日表示，经济危机期间，由于推行了工时账户和短时工政策，缩短了加班时间，德国保留了310万个工作岗位。

　　IMK主管古斯塔夫·霍恩(Gustav Horn)表示，这项“就业奇迹”(Beschftigungswunder)引起了前所未有的轰动。尽管欧洲受经济危机的影响较小，失业率仍然很高。德国目前还有约290万失业人口。

　　研究人员认为，在工会的协助下，企业实现了内部的灵活性(interne Flexibilitt)，从而造就了“德国就业奇迹”(das deutsche Jobwunder)。这种灵活性主要表现在以下两个方面：一、提供了缩短工时的可能性(短时工);二、企业工时账户的启用。在经济繁荣时期，员工可以通过多加班积攒劳动工时，以便在危机期间借此减少加班时间。

　　研究人员进一步指出，企业“内部灵活性”以及当初社民党和基民盟大联合政府推出的经济刺激计划，使得积极弘扬了德国劳动力市场模式中的团结和合作的传统。劳动力市场研究员亚历山大?赫尔佐克·斯坦(Alexander Herzog-Stein)认为， 现在正是进一步发展德国劳动力市场模式的时候。“这是我们经济模式的一次成功实践”。IMK则建议提高工资水平，以保持经济活力。该研究所认为工资水平应以生产力的发展为导向。这样的话，整体经济增幅可达3.5%。

　　此外，研究人员明确表示，近十年来推行的“哈茨IV”劳动力市场改革措施(Hartz-IV-Arbeitsmarktrormen)收效甚微，在创造“就业奇迹”方面并未起多大的作用。哈茨IV通过取消解约保护，推进借用劳动制度等改革措施，旨在提高所谓的外部灵活性。德国经济研究所推断，如果企业更多地采用这种方式，那么德国的就业人口将会急剧减少，相应的，失业人口将大幅度增加。

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